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台大國發所副教授辛炳隆直言:「勞動部怎會說不違法?」變形工時仍受勞基法第36條規範,且去年廢除「得連12天工作」函釋,即便放寬「每7日應有2日休息」為「2周應有2天休息作為例假」,仍應比照「7休1」規範。
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他進一步指出,條文精神一致,若將「2周2天例假」對照「7休1」計算,則勞工工作最長不得超過12天,同樣適用勞基法36條規範。辛炳隆憂心,勞動部對條文解釋太寬鬆,恐造成未來適用行業標準有更嚴格限制,淪為矯枉過正,無助於真正需要適度彈性的行業。他建議,目前僅由勞動部指定,應公開適用4周變形工時標準,並公布申請辦法與程序。政大勞研所教授劉梅君說,變形工時最理想作法是勞資協商,前提是勞方要有足夠實力,而非一面倒向資方意志,4周變形工時相信部分行業確實有需要,許多國家透過團體協商方式談定勞資可接受的工時型態與模式。而台灣變形工時行之有年,勞動部應調查「到底好不好?」台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯則痛批,台灣直到今天還在討論勞工能否連續工作24天,實在荒謬與悲哀,呼籲勞動部懸崖勒馬,以免雇主跟進,變形工時也應與整體工時政策呼應,台灣致力降低工時,根本不用如勞動部長林美珠所言「視實際情形」。青年勞動九五聯盟理事長周于萱直言,該項爭議確實是變形工時一直以來的弊病,目前2周、8周規定相對嚴格,規定一定時間必須休息,但4周彈性最大,勞團過去不斷呼籲恐完全打破勞基法保障,更形同勞動部開後門。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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